岗位职责：
1、负责根据年度战略目标，确定人员招聘需求，制定招聘计划，并落地执行。
2、负责招聘流程、面试流程、招聘话术、招聘管理手册拟定及对已实施的管理制度进行完善。
3、负责企业内部员工入转调离员工关系类工作。
4、负责收集并核对每月度集团人才需求。
5、季度、年度招聘报表制作。
任职要求：
1、掌握人力资源规划、招聘与配置等工作方法；
2、具备良好的执行力、亲和力和团队意识；
3、具备较强的沟通、协调及人际交往能力；
4、具备良好的敬业精神、社会责任感及职业道德操守。
职位福利：员工旅游、节日福利、定期团建、五险、餐补、带薪年假、每年多次调薪、健身俱乐部