岗位需求：
制定公司人力资源战略规划管理、建立完善公司体系、调整组织架构及岗位优化配置方案、建立健全绩效管理体系、优化薪酬管理、制定员工培训制度、组织基础建设、参与员工绩效考核以及薪酬福利的安排、人力资源的规划以及员工关系的维护等
1。此外，还需要协助上级掌握人力资源状况、管理劳动合同、填制和分析各类人事统计报表、拟订公司规章制度、帮助建立积极的员工关系、协调员工与管理层的关系、组织策划员工的各类活动、完成对员工的年度考核、管理争端解决程序等
2。在进行这些工作时，需要进行工作岗位分析，包括对岗位名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料等因素逐一进行比较、分析和描述
具体职责
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。