任职要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源、教育学、工商管理、心理学等相关专业优先；
3.具备3年及以上中大型企业培训与人才发展工作经验，熟悉培训与人才发展理论方法和工具运用；
4.能独立企划与实施人才发展项目，具备人才盘点、人才测评、能力模型构建等相关知识与操作技能，有人才梯队建设、人才盘点或任职资格等经验优先；
5.性格开朗外向，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、项目管理能力及团队合作精神。
岗位职责：
1.根据集团的发展战略，搭建集团人才发展体系，制定相应的人才标准和培养计划，优化人才发展通道；
2.建立和编制集团人才发展制度、流程和标准；
3.负责关键人才梯队建设，识别和梳理公司关键岗位及核心人才，推动人才盘点项目实施，组织人才选拔、培养
岗位职责及评价，建立关键人才库；
4.负责制定及优化岗位任职资格体系，建立任职资格标准、职业发展路径等，实施各层级人才评估，开展任职资格认定；
5.协助开展集团人才发展相关项目，包括但不限于干部管理、应届生培养项目、营销人员培养项目等；
6.协助开展日常培训运营管理工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训组织管理、培训效果评估等。