工作职责
1、协助完成事业部直管干部的任免、发文，直管干部考察的组织实施和报告输出；
2、协助完成关键人才培养项目方案制定、实施及跟进；
3、协助完成事业部人才盘点组织实施；
4、负责直管干部、关键人才项目基础信息的收集、分析、应用。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学及相关专业毕业；
2、了解人才培养及干部管理基础理论知识，3年及以上组织及人才发展从业经验为佳；
3、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力，较强的洞察人性的潜质；
4、较强的逻辑思维和创新思维；熟料掌握PPT、海报设计经验者优先。