岗位职责：
1、负责组织架构管理：根据业务实际发展需要，梳理并调整组织架构，顺利推进组织架构变革及落地工作；
2、负责全公司编制管理及过程管控，保障各部门人员数量及结构合理分配，以确保整体人效及人均产出；
3、负责公司人才梯队管理，制定梯队人才选拔标准，负责梯队人才盘点及沟通工作，建立干部梯队培养体系并落地执行，提升人才储备厚度；
4、负责职级职务体系管理，公司职级体系的更新与维护，协助开展职级评定等相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上组织管理（组织架构、岗位、编制等）专职相关工作经验；有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉HR工具应用，掌握基本的劳动法律法规知识；
3、有管理咨询公司组织发展相关工作经验或企业内部组织变革、人才梯队建设项目运营经验，了解行业内实践和成功案例的人员优先考虑；
4、具备系统思考能力，善于研究分析、提炼总结，有较强的项目管理能力，具备良好的沟通表达、公文书写、数据分析能力、有创新思维，责任心强。