1、承接集团人力资源战略，制定本公司人力资源整体规划；
2、依据业务发展战略，分析制定本公司组织架构及各岗位人员编制，并进行有效管控；
3、全面负责本公司企业文化建设、组织发展、招聘调配、薪酬绩效、员工培训等人力资源管理工作；
4、全面负责本公司员工幸福体系的建设及员工幸福工作的推动；
5、根据业务发展需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案并推动执行；
6、通过辅导和激励部属，发展并留住优秀人才，确保团队能力能够应对现在及未来的挑战；
7、定期组织收集有关人事、薪酬、绩效等方面的人力资源信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
8、建立本公司人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等；
9、建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见或想法，并负责追踪改善落实；