岗位职责：
1、分析和把握公司人力资源状况，根据公司战略发展方向，结合基地实际情况，促进人力资源相关政策在基地的实施落地；
2、根据业务发展需要，开展招聘工作，负责招聘全流程的把控和优化；
3、根据基地生产单位需要，开展普工招聘工作、拓宽普工招聘渠道来源，包括自招、内外部推荐、劳务及校企合作等；
4、负责基地人力资源规划工作，包括组织架构管理、人才盘点、干部晋升管理、后备班组长培训、绩效管理等工作；
5、与基地和生产负责人保持一定频次的沟通，深度了解业务、生产需求，提高响应速度和业务满意度；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先，3年及以上制造业人力经理工作经验；
2、熟悉供应链制造管理运作模式，有当地普工资源或劳务资源者等优先；
3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力且能够接受短期国内其他基地出差学习。