岗位职责：1、体系建设：推动各项管理规章、制度、流程的执行落地，根据总部人力行政管理战略规划及公司年度经营目标计划，拟定公司年度人力资源及行政管理目标与工作规划；
2、人力资源管理：负责公司年度人力资源预算的编制、应用、监控、审核工作；负责年度招聘计划的制订及具体实施；负责公司年度培训计划的实施落地，确保培训完成率与有效性；负责开展公司内部的人才盘点、梯队建设等具体工作；负责公司员工个人绩效考核工作的组织实施、成绩汇总及结果应用；
3、企业文化：负责企业理念、文化和精神文明建设，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；
4.行政管理：负责行政费用预算的编制、使用、监控和审核；负责公司各类会议的组织安排及会议决议的上传下达工作，贯彻、落实、督办总经办会议的各项决定。
任职要求：
1、具备较丰富的人力资源管理知识，熟悉六大模块，至少擅长其中1-2个模块；熟悉人力资源相关法律法规与地方性政策；了解行政管理工作基本流程与主要工作内容；具具备一定商业行业知识；
2、本科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业；5年以上相关工作经验，2年以上管理岗位经验；较强的沟通协调能力、组织能力、创新力、责任、激情、追求卓越。