一、岗位职责
1.参与制定人力资源战略与规划。
2.负责人员招聘，包括计划制定、渠道拓展、面试安排等。
3.组织实施培训计划，完善培训体系。
4.制定绩效管理制度并组织评估。
5.完善薪酬福利制度，核算发放薪酬。
6.管理员工关系，处理合同、纠纷等。
7.完成领导交办及配合其他部门工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.5 年以上人力经验，3 年以上主管经验。
3.熟悉人力各模块流程方法。
4.具备良好沟通、组织、团队合作能力。
5.熟练使用办公软件，有数据分析能力。
6.有良好职业道德、责任心、执行力和学习创新能力。