岗位职责：
1、协助制定改善薪酬制度、方案；
2、负责年度工资预算、薪资调整、工资费用计算工作
3、负责对人力成本进行多维度统计、分析、控制
4、负责工资核算系统的维护工作
5、负责系统职位体系的建设、维护的工作
任职资格：
1、本科及以上学历，2年及以上薪酬板块工作经验
2、具备较强的数据分析和处理能力，熟悉人力六大模块的知识