任职要求：

1、负责绩效体系的优化完善，并组织实施，包括临时激励项目等；
2、负责推动绩效管理，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划制订、绩效结果应用、绩效结果收集、绩效统计等；
3、负责公司绩效方案的修订及完善，组织年度绩效等级评定、年度述职、年度调薪实施等相关工作；
4、了解外部市场竞争对手的薪酬情况及变化，开展内部调整，保证我司人才管理的竞争力；
5、上级交代的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年及以上薪酬绩效工作经验优先，了解绩效体系0-1的搭建和熟悉绩效工作的落地执行；

3、具有良好的敬业精神、逻辑思维能力和沟通表达能力；

4、熟练使用办公软件，对数据敏感，有一定的数据处理和数据分析能力。