1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4、负责员工入职、离职、转岗、调任等相关手续办理，负责员工日常管理、员工档案管理
5、对新员工进行企业制度及文化方面培训，建立企业形象
6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
7、负责部门与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
8、完成领导交办的其他工作
职位福利：节日福利、绩效奖金、加班补助、带薪年假、弹性工作、员工旅游、包住、五险一金