岗位职责：

1. 根据公司发展规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的长期计划、中期计划和年度计划并实施。

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3. 组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。

4. 审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。

5. 统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作。

6. 负责固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、档案管理、资质证照管理、印章管理、会务管理等工作。

7. 负责公司企业文化建设，组织员工活动，提高企业的凝聚力。

8. 负责各类公文的撰写、文件通知的发布。

9. 负责与政府部门及其他机构的外联工作，协助上级领导进行商务接待。

10. 负责资质证照的办理及年审工作。

11. 负责搜索并整理政府部门发布的相关项目申报、政策扶持、产业推进等政策文件，积极完成项目申报工作，跟踪立项项目的进展情况并及时组织验收。

12. 负责公司知识产权管理体系建设，制定知识产权战略规划，组织知识产权申请、维护和保护工作。

13. 负责公司网站的管理和对外宣传工作。

岗位要求：

1. 本科以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。

2. 5年以上专业工作经验，3年以上管理工作经验。

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

4. 具有优秀的文字表达能力，有较强的计划和把控能力。

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

6. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件（钉钉），熟悉PPT制作。

7. 擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。

8. 按照公司战略和发展规划要求，严格履行岗位职责，并具备企业相关制度、规划的推动落实、执行到位的超强能力。