岗位责任：

1. 制定人力资源管理规划，完善包括人才配置、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等体系和方案，并确保这些工作的有效开展。

2. 建立和完善人力资源各规章制度和政策，准确、及时地宣讲公司管理制度和规定。

3. 负责招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作。

4. 建全公培训体系，根据实际需求与业务发展状况，组织、实施培训工作并考察、分析培训效果。

5. 控制人力成本，分析人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供科学依据。

6. 协助上级推进管理团队的建设、塑造、维护和发展分司企业文化和内外宣工作。

7. 建立和维护员工关系，处理员工问题和纠纷，维护公司的良好形象和声誉。

8. 完善并执行公司的安全管理制度,确保员工的人身安全和财产安全.

9. 负责召集和主持公司经营管理会议,并出具会议纪要,监督各项规划和计划的实施.

10. 完成总经理授权与交办的其他工作.