岗位职责：
1、负责依据企业发展规划，确定人才供需计划，编制人力行政年度预算；
2、组织编制、指导并实施人员招聘与配置计划，使工作有序开展；
3、负责组织建立人力资源招聘体系和制度，明确招聘的流程、分工和激励政策等；
4、负责依据企业发展需求，建立公司培训体系与管理制度，推定人才发展工作的有序开展；
5、负责制定公司各部门的薪酬策略与制度，保障薪酬体系的激励性、公平性、合规性；
6、负责组织设计公司绩效考核方案，保障绩效考核的科学性、激励性，并且让考核结果能够落地运用；
7、负责通过制度和规则建设，控制劳动用工风险，并且处理已经发生的劳动纠纷等；
8、负责起草和完善公司行政管理制度，并在制度内管控行政类费用成本合理、真实和有效。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历；8年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年人力统筹管理经验；
2.有实践HR经验，有沟通协调能力、能承接战略
3. 熟悉人力资源各模块的理论知识，熟悉主要的人力资源管理方法和工具，熟悉劳动法和劳动合同法；
4. 具备体系搭建能力，业务赋能能力；
5、进取心好、自驱力强、学习与抗压能力好，情商高，逻辑思维好；为人乐观、和善、自信，廉洁，自律。