岗位职责:
1.根据公司战略发展规划，协助上级落实各项人力资源管理工作计划，以满足公司发展目标要求；
2.组织开展人力资源各模块相关工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等；
3.与公司各部门及上级单位建立良好的沟通关系，高效协同、积极配合完成各工作事项；
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2.3年以上相关岗位工作经验；
3.熟悉人力资源各模块基本工作，具有招聘、培训、薪酬等实操经验；
4.熟悉劳动法和劳动合同法等法律法规以及相关国家政策；
5.熟练使用Office等办公软件；
6.具备较好的学习能力、沟通协调和自我驱动能力；
7.具备高度责任心及良好的职业操守，能够承受较大的工作压力；
8.具有良好的多任务、多角色平衡能力；
9.工作踏实、仔细、积极主动、有团队合作精神。