2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率,
5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表;
6.完成领导交办的其他相关工作事务,

要求：

1.2年以上招聘经验，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2.熟悉常用的招聘渠道和招聘流程，具备良好的推广和营销技巧。

3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的候选人进行有效的沟通。
4.备良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多个招聘项目。
5.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成招聘任务。
6.具备一定的人力资源法律法规和政策的知识。
7.尊重保护候选人和公司的隐私和机密信息，具备高度的职业道德和纪律性。