岗位职责：
1、执行公司的招聘计划，确保【重难点岗位】按期保质关闭；
2、拓宽招聘渠道，保证招聘及时性；
3、负责公司面试流程的策划和实施，确保面试效果达成预期；
4、 对招聘结果进行分析和总结，提供优化建议，提高招聘效率。
职位要求：
1、本科及以上学历，8年及以上甲乙方招聘工作经验；
2、 熟悉招聘渠道，具备较强的自猎能力、抗压能力；
3、必须有棘手岗位成功关闭的经历；
4、行业不限。