岗位职责：

全面主导区域人力行工作，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训管理、招聘管理、人力制度建设、降本增效、OA系统 信息管理与信息系统 数据统计分析，年会组织等工作。

1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

2. 管理公司的员工薪资和福利计划；

3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：

1. 十年以上人力资源相关工作经验；

2. 优秀的口头和书面沟通能力；

3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；

4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；

5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。