1、制定公司人力资源整体战略规划，提出架构设置和定岗定编岗位设计方案，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编组织工作；

2、优化完善人力资源相关管理制度与工作流程，为公司提供劳动用工风险防范措施；

3、制定招聘计划和程序，完成招聘任务；

4、完善公司培训体系，完成公司人才梯队建设；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、统筹协调本部门日常工作开展，完成员工工作监督考核、培训提升业务水平；

8、指导规划员工活动，建设企业文化。

任职要求：

1、同岗位工作经验，有耐消零售连锁行业从业经验优先考虑；

2、能诊断企业阶段性问题给出人力资源解决方案；

3、对人才梯队建设与企业文化建设有过实战经验；

4、原则性强，组织沟通协调能力强，有优秀的工作推进能力。