人事管理职责：
1. 制定和实施组织的人力资源战略和规划，确保人力资源满足业务发展需求。
2. 负责招聘与选拔工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，以吸引和录用合适的人才。
3. 组织员工培训与发展工作，提升员工的技能和素质。
4. 进行绩效管理，制定考核标准和流程，监督绩效评估的实施。
5. 处理员工关系问题，如劳动纠纷的协调和处理。
6. 负责薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬的公平性和激励性。
行政管理职责：
1. 统筹公司行政事务管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理等。
2. 制定和完善公司各项行政管理制度和流程，并监督执行。
3. 组织和安排公司各类会议、活动，并负责相关的筹备和协调工作。
4. 负责公司文件、档案的管理工作。
5. 协调与外部相关机构的关系，如政府部门等。
6. 负责公司固定资产的管理。
7. 承担一些公司的外联和接待工作。
8.此岗位为单休，介意者勿投。