职责‌：

‌人员配置与管理‌：根据业务需求进行人员配置，负责员工的招聘、培训和发展，确保团队的人力资源满足业务需求‌。

‌绩效管理‌：制定和实施绩效考核制度，对员工的绩效进行评估和管理，确保团队的高效运作‌。

‌薪酬与福利管理‌：负责制定和完善员工的薪酬和福利政策，确保员工对公司的满意度和忠诚度‌。

‌员工关系与沟通‌：建立良好的员工关系，及时处理员工的投诉和反馈，确保员工的工作环境和氛围良好‌。

‌企业文化与团队建设‌：推动企业文化的建设，组织团队建设活动，增强团队的凝聚力和归属感‌。

运营管理：熟悉整个公司的运营机制，和各部门都有良好的沟通。

除了上述岗位职责，还需要具备以下技能和素质:

1.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协作。

2.较强的组织和协调能力，能够协调各项人事工作的进展和安排。

3.熟悉相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和风险防控能力。