任职要求：

1.学历背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业知识。

2.工作经验：具有5年以上丰富的人力招聘经验，熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，对人才甄选把控较高，可独立操作员工面试。

3.技能与能力：熟练掌握人力资源相关政策法规及操作流程。具备良好的组织协调能力、沟通能力、领导力以及危机处理能力。熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）以及人力资源管理软件。

4.素质要求：具备团队合作和协调能力;具备快速反应能力，良好的人际关系;富有工作激情；具备较强执行力。