岗位职责：
1、根据公司现有编制，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、进行聘前测试和简历甄选工作。
7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析
10、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1.本科以上学历，自动化类、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.三年以上生产制造型企业的招聘经验；
3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验；
4.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；
5.具有优秀的组织协调能力和团队协作能力。
职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、包住、交通补助、餐补