岗位职责：

1、制定团队发展策略、季度和年度计划；

2、建立实施团队成员的考核、调整、补充、培训机制；

3、团队的人员招聘、日常管理、工作安排、绩效激励等事项；

4、指导团队成员进行客户的洽谈、评估、合同签订及客户档案的有效管理；

5、团队晨会及周例会工作的安排和主持；

6、部门与公司其它部门的工作协调。

7、你就是老板，团队你说了算，将来你的团队利益可言传承给你的继承人！

职位描述:

1. 年龄在25岁至45岁之间；

2. 本科或同等学历以上；

3. 为人热情、有亲和力，宽容，自律性强；

4. 具备三年以上工作经验，两年以上管理工作经验，绩优人员优先考虑；

5. 具备极强的创业精神、理想抱负。

6. 擅长团队管理、活动组织、培训辅导；