岗位职责：
1、深入了解所负责事业部业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作：
2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
3、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
4、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP实践经验，服务过200人以上的业务团队；
2、有汽车后市场、电商、机械、母婴行业HRBP工作经验者优先；
3、有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。抗压力强，有极强的成就导向和责任心。