岗位职责

1、根据公司业务发展计划，建立和维护招聘渠道，实施人才招聘计划
2、负责公司入离职管理、劳动合同管理及员工落户等政策性工作
3、健全和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系
4、组织开展满意度调查及分析、反馈调查结果，以提升员工满意度
5、参与企业文化建设，策划组织企业文化活动

岗位要求：
1、大学专科以上学历，3年以上人力资源工作经验
2、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度
3、良好的人际关系敏感度，亲和力强，优秀的沟通能力和谈判能力
职位福利：五险、全勤奖、大牛带队、不加班、周末单双休、年轻化团队