【岗位职责】

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，协助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人力资源工作；
4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施；
5、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
6、文化氛围的打造，创造积极正向的工作氛围。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、同岗位工作经验一年以上，服装行业优先；
3、工作认责负责、沟通协同能力强。

【福利待遇】

节日礼、季度奖、年终奖、员工体检

底薪3000+