1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况有效的进行团队问题诊断，获取业务部门对人力资源工作的诉求:
2、协助部门人才梯队搭建，选拔人才并培养；
3、协助企业文化在部门的落地与执行，打造团队文化；
4、负责公司的人力资源管理体系和制度规范在业务部门的推行落实；
5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设营造良好的员工关系等；
6、完成上级领导交办的其实临时性事宜。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历:
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP经验；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。
福利待遇:
双休、五险一金、不定期组织员工聚餐、生日会，端午、中秋、春节等传统节日礼品。