岗位职责：
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;
4.提供合理化建议，不断完善公司的激励机制;
岗位要求：
1.本科以上学历；
2.1-3年以上绩效经验，有制造类大型企业的绩效经验优先。
职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、周末双休、年终奖、股票期权、提供食宿