岗位职责：
1、完善并监督执行公司考核体系和规范。
2、具体负责月度、季度绩效考核管理工作实施。
3、按照管理体系的要求，制定培训计划，做好培训记录、培训考评的管理工作。
4、编制、修订完善员工培训手册、建议岗位职业发展方向，完善培训体系。
5、兼前台事务。
6、领导交办的其它事务。
岗位要求：
1、1-2年以上人力资源相关工作经验及大专以上文化；
2、有中大型制造业相关板块工作经验。