岗位职责：
1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利；
2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持；
3.负责员工薪资核算；
4.组织开展各项培训活动等；
5.协助完成人力资源各项工作。
任职条件：
1.人力资源或其他相关专业本科以上学历；
2.熟悉中国劳动法和政府规则；
3.热爱人力资源工作，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力。