岗位职责：
1、协助人力资源部负责人完善和优化薪酬绩效管理制度，确保薪酬绩效管理工作的规范性和有效性；
2、根据业务发展需要，开展技术岗和职能岗的招聘，并协助开发完善招聘渠道，突破关键岗位的招聘瓶颈；
3、根据公司业务发展需要，及时完善优化各部门绩效考核方案及个人考核指标；
4、负责各部门绩效考核监督与实施，负责公司薪酬核算及相关数据统计分析工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬绩效经验优先；
3、具备良好的抗压能力、逻辑思维能力和高效的执行力；
4、亲和力较好，善于沟通，且有一定的责任心；