1、建立面试、候选人筛选评估体系、面试官培训体系

2、每日跟进人员异动情况，及时向业务单元提供适岗的补充人员

3、组织、协调候选人面试、评价、录用、试用期评估工作

4、动态更新招聘计划，完善、更新岗位JD，

5、定向挖猎关键岗位人员，建立公司内外的各类人才资源库

6、编撰招聘计划、招聘方案、招聘预算

7、独立分析渠道有效性等，开发、匹配有效的人才补充途径

8、日常招聘数据统计、分析，各类报表的编制与汇报

9、新员工入职培训课件的编撰及培训落地

10、行政及其他工作

任职条件：

1、形象谈吐佳、有亲和力、共情能力，接受过商务礼仪、面试礼仪培训尤佳

2、说话清晰有条理，好相处，能理解业务需求并适时回应

3、有面试评估的方法及关键岗位人员招聘适岗的实操经历

4、行文能力强，精通EXCEL及PPT、图文编撰等工具的操作技巧

9：30-18：00 单休周一 工作餐 3个月试用期 五险