工作内容：

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤、招聘培训、绩效管理、员工关系等各个模块的人事相关工作；

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，公司内制度修订与完善、招聘管理、劳动关系管理、薪酬绩效管理、培训管理、人事档案管理等；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、上级交代的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。