1. 负责员工招聘、面试、录用工作，确保招聘流程的高效和质量。

2. 维护员工档案，包括入职、离职、转岗等信息的更新和管理。

3. 协助完成员工培训与发展计划，提升员工技能和团队整体素质。

4. 负责员工薪酬福利的计算、发放和调整，确保公平合理。

5. 处理员工关系，包括员工咨询、投诉、纠纷等，维护良好的工作氛围。

6. 协助进行绩效管理，包括绩效目标设定、考核、反馈等。

7. 遵守相关法律法规，确保公司人力资源管理合法合规。

8. 、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

9、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块。

3. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理能力。

4. 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。

5. 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。