工作内容：
1.根据本中心业务发展各项策略，负责一线团队的政策官宣与建设，深入理解业务以及人员发展状况，评估明确辖区组织发展（组织架构、人力编制）和人才发展（岗位职责）的需求；
2.主责业务部门的基础岗位人员招聘、人才管理（入转离）、内部激励、纪律监察、工作行为督导巡视、团队文化等工作，针对性的推动建议方案落地；
3.与总部保持良好的沟通，及时反馈辖区团队发展、人员动向的状况，保证人员骨干的稳定性，合理使用各种方法处理异动员工关系，规避劳资风险；
4.负责辖区内业务事务（周会、月会、考勤、报销、MBU收支）的推动与落地，参与业务各项会议，及时发现业务流程问题，协助业务领导提出有效改进措施；
5.负责漏标、授权的统计及审核工作，对漏标原因、漏标市场进行分析，有效输出针对性报告，对中标、输单进行原因分析，做好辖区市场定位供业务领导和总部领导参考；
6.负责销售业绩以及团队任务数据的意向转化分析，市场竞品对比营销策略分析，及时提醒业务领导信息追踪，做好差距分析等工作；
7.协助处理合同订单，帮助业务领导合理分配销售任务指标并达成辖区业绩指标；
8.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1.品格特质：性格开朗、积极正向、责任担当，抗压能力强；
2.领导能力：人际沟通能力、影响力、分析解决问题能力、应急处理能力、全局把控能力；
3.专业能力：熟悉Office相关软件使用，懂得数据分析；了解人力资源招聘、培训、绩效和薪酬等模块的知识及基本应用；掌握相关劳动政策法规，柔韧处理员工关系的能力。