2.与HR职能团队紧密合作，识别HR政策和方案交付出现的问题和挑战，代表业务提出HR专业领域的改进建议；
3.统筹负责BU单元内各项人力资源工作，协助业务部门员工招聘.培训.考勤等基础人事运营等事宜；
4.对部门业务绩效评价.员工投诉和劳动纠纷等事务进行督导及跟进处理；
5.根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，推动政策执行。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、三年以上工作经验，网络安全行业优先考虑；
3、扎实的人力资源管理理论基础，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
4、精通招聘模块。