岗位职责：

1. 人才培养与发展

   • 负责设计并实施人才培养路径和方案，跟踪培养全过程，确保员工能力提升和发展需求得到满足。

2. 人才梯队建设

   • 主导部门人才梯队建设和人才池搭建工作，确保关键岗位的人才储备充足，支持公司战略发展。

3. 绩效管理

   • 设计、分析和落实人员奖金方案，通过有效的绩效管理体系激励员工，提高团队整体效能。

4. 员工关系与文化

   • 关注员工关怀，推动企业文化建设及文化打造，增强员工的归属感和凝聚力。

5. 人事管理

   • 负责部门日常人事管理工作，包括标准流程梳理制定、人员转正管理、在岗管理和干部管理等，确保人事工作的规范化和高效性。