一、岗位职责：
1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；
2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招聘体系，保证人才供应。
3、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作；
4、薪酬绩效：依据公司管理导向，持续优化绩效薪酬体系，通过绩效评估，推进绩效管理机制和奖励制度落地；
5、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成；
6、员工福利：通过需求调研及分析，设计并优化员工福利方案、组织员工幸福工程等，提升员工幸福感。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，经、管、法专业优先；
2、实践经历：有班级、学生会主要干部或相关人力资源实习实践经验者优先；
3、素质能力：对经营和管理感兴趣，具备客户思维、责任心强、出色的沟通影响力和问题分析解决能力。
三、岗位亮点：
1、开阔的经营视野：站在公司经营和管理视角规划开展工作，视角更加开阔；
2、有竞争性的薪资体系：多元化薪酬体系，让表现优秀者获得更丰厚的收入；
3、多样的晋升路径：多链条岗位发展通道，提供更多的职业发展可能；
4、快速的成长机会：多业务板块学习与成长，不断打破能力边界。