1、招聘渠道的建立与拓展；

2、人员入职及试用期内新员工跟踪管理；

3、根据公司年度的培训计划，分解到月度培训计划，负责培训组织、记录及分析等；

4、特种工、工程部等部门证书组织考试、台账更新等；

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，1年以上企业人力资源招聘、培训工作经验；

2、熟悉基本办公软件的操作，较好的理解、分析、判断、计划、协调、能力；

3、工作积极、责任心强、工作配合好，具有较强的亲和力与自信力、较好的敬业精神；

4、一定的心理承受能力与情绪控制能力、企业忠诚度较高；具有较强的语言表达能力和沟通能力。

职位福利：五险一金、周末双休、通讯补助、不定期培训、节日福利、年底双薪、员工食堂、出差补贴