岗位职责：
1.负责公司岗位配置管理工作。包括：协助编制岗位说明书、岗位胜任素质模型；组织对现有人员数量和配置的合理性进行评估，提出合理建议；
2.负责劳动关系管理工作。包括：人岗异动、员工系统维护、劳动合同签订、员工奖惩、考勤、休假、工时制度等；
3.负责公司招聘管理工作。包括：招聘计划编制、实施日常招聘、试用期考核跟踪等工作；
4.负责公司培训管理工作。包括：培训计划编制并组织实施、培训效果评估、人才培养、专业技术资格管理等；
5.负责薪酬绩效管理工作。包括：工资核算、绩效跟踪、社保公积金的办理、福利管理、人工成本管理等工作；
6.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 3年以上人力资源管理工作经验（可接受本科及以上人力资源专业应届毕业生）；
2. 具有良好的人际沟通能力；
3. 了解相关法律法规和制度；
4. 熟练使用Excel、Word和PPT等办公软件；
5. 能主动思考，较强的解决问题能力。