一、人力资源工作:

1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求，制定具体招聘计划，实时完善细化岗位职责，组织开展招聘工作，实现人岗匹配；

2、准确执行招聘流程的各个步骤，包括甄选初试、复试、录用审批等工作；

3、负责全体员工的人事档案管理，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料工作；

4、公司考勤日常监督管理及下辖项目部每月考勤复核统计；

5、贯彻公司绩效管理制度，协助处理薪酬绩效等级调整及核算工作；

6、负责社保增减员办理及管理工作；

7、负责员工入、离职手续办理，离职工资结算；

8、员工关系管理及劳动关系处理，包括劳动合同审核，对接法务，规避劳动风险；

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

二、行政管理工作:

1、协助人事经理完成公司及各部门的上传下达工作；

2、负责公司的会议组织、策划、协调工作；

3、总经办各类文件、制度的归档与整理；

4、负责公司人员考证、聘用及证书管理；

5、日常行政采购物资，固定资产管理；
6、处理公司日常来访接待工作。