1、围绕公司人员需求，做好有关招聘工作，不局限于社招、校招，同步做好院校校企合作的推进与落地；
2、协助推动各模块培训工作的计划执行与效果跟踪、与评估落地；
3、针对公司各模块人员能力现状，拉动人员梯队能力建设；
4、推动日常干部管理工作，

岗位要求：
1、本科学历，管理类相关专业，有相关的人力资源行业从事经验，应届毕业生也亦可培养；
2、对人力资源有一定的认知与实践；愿意在人力资源行业长期发展；
3、具备较强的沟通能力，抗压能力和乐观的积极心态，能适应一定的加班；
4、熟练使用办公软件，具备PPT撰写与使用函数的能力；