职责：
1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划
2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈
3、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本分析总结，向上级提交培训优化报告
4、协商本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
任职要求：
1、本科市场营销、工商管理、心理学、文化、媒体等相关专业，有2年培训文化工作经验
2、性格活泼，善于表达，乐观积极，心态开放，有创新精神，兴趣广泛
3、学习能力强、抗压能力强、团队合作度高、认同企业文化
4、具有较强的沟通协调能力和计划执行能力，资源整合能力