(1)本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理类相关专业优先；
(2)3年及以上相关工作经验（应届毕业生需硕士研究生及以上学历，工作经验不做要求）；
(3)了解人力资源管理知识、劳动法律法规知识，具备独立承担该岗位的业务知识与能力；
(4)有良好英语的听说读写运用能力优先；
(5)具备较强的组织协调能力、文字组织能力、人际沟通能力和团队合作精神；
(6)熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。
岗位职责：
(1)协助建立完善招聘制度并组织实施，依学院人才引进计划制定年度招聘方案；
(2)制定招聘计划，开展选聘及人力配置工作；
(3)负责面试录用与岗位配置管理；
(4)建立发展招聘渠道并按需选择，定期维护和筛选管理招聘渠道，更新招聘信息；
(5)负责培训与开发相关工作；
(6)完成领导交办的其他任务。