岗位职责:
1、梳理公司架构、制定人力资源规划;
2、招聘、培训,为公司培养人才;
3、编制绩效考核标准,并推进落地实行;
4、协助总经理监督管理各个部门工作进度,协调各部门之间工作。
5、领导交办的事情。
任职资格:
1、年龄30-40岁,性别不限;
2、本科以上,人力资源管理专业优先;
3、有8年以上行政、人力、总助等相关工作经验且有3年以上管理经验;
4、有接受过战略人力资源管理、组织变革管理等管理方面的培训;
5、有策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;有较强的执行力、监督力、协调能力;
其他要求:人力资源管理师二级及以上者优先
福利待遇:
月休4天,法定假日调休,具体的与总经理面谈。