岗位职责
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、制定员工培训计划并组织实施；
6、做好各种职系人员发展体系的建立；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、10年以上人事管理相关工作经验，受过公共关系、现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；