1、结合集团和区域战略，思考并布署、实施部门各项战略陪衬。定期分析诊断门店和区域总部人才与组织状况，包括人员数量、人员结构、人员质量、人岗匹配、团队氛围等，针对性制定改善方案，与业务达成共识后组织实施。
2、全力保障门店发展用人，通过多种渠道开展招聘，按照规定实施人员晋升和调配，满足门店用人需求。
3、根据公司培训体系，结合区域实际开展日常培训与专项人才培养，为员工赋能，打造支持业务的人才梯队。
4、根据公司制度和区域实际，优化绩效与薪酬方案并组织实施，激发团队士气和组织活力。
5、根据公司要求和区域实际开展各项企业文化工作，传承企业文化和价值观，营造良好的文化氛围。
6、主动与管理层、一线员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。主动关怀员工，帮助员工的融入、成长，让员工满意。按照公司制度妥善办理员工入离转调手续，化解各类员工矛盾，处理各类劳动争议。
7、按照区域统筹推行各类门店业务变革，助力业务成功。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有连锁零售行业HRBP经验者优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘／员工关系／薪酬绩效等模块具有丰富的经验；
3、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力、沟通协调能力、责任心强。