职位描述：

1、行政管理方面：

①制定规章制度：负责制定和完善公司各项行政管理制度和工作流程，并监督执行。

②日常行政管理：负责公司的日常行政事务管理，包括办公用品的采购、分配、管理，办公环境的维护，固定资产的盘点和管理等。

③文档管理：负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅，确保公司重要文件的完整性和保密性。

④会议管理：负责组织公司各类会议，包括行政例会、周会、年会等，并负责会议纪要的整理与下发执行。

⑤外联事务：负责与政府相关部门、行业协会等的外联工作，维护公司整体形象。

⑥企业文化建设：负责企业文化的建设和推广，组织策划各类员工活动，营造良好的企业文化氛围。

2、人力资源管理：

①人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、晋升、调配等计划。

②招聘管理：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，安排面试，完成招聘任务。

③培训与发展：负责制定员工培训计划，组织新员工入职培训、在职培训等，提升员工能力，促进员工职业发展。

④绩效管理：负责绩效管理体系的建立、完善和实施，包括绩效考核标准的制定、考核过程的监督、考核结果的反馈和应用。

⑤薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的建立和优化，包括薪资标准的制定、调整，福利政策的制定和实施，以及员工薪酬核算、发放等工作。

⑥员工关系管理：负责员工关系的处理，包括劳动合同签订、五险一金缴纳、员工入离职手续办理、员工投诉与劳动争议处理等。

⑦人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、归档和保密工作，确保人事档案的完整性和准确性。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

2、具有10年以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块及行政后勤各项工作，有大型企业或相关制造行业工作经验者优先。

3、熟悉国家劳动法律法规政策，具备较强的人力资源管理、行政管理专业知识；熟练掌握自动化办公软件等办公设备操作。

4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、解决问题能力和执行能力；具备良好的职业道德和责任心，能够承受一定的工作压力。

5、形象气质佳，语言表述及交流能力较强；具备团队合作精神，能够与公司各部门紧密协作，共同推动公司发展。